年末歲尾，大伙兒在搞好新一年計劃的另外，都會盼著年終獎金吧？堅信許多公司早已發(fā)了，或正籌備派發(fā)年尾獎賞。那麼，那么問題來了：派發(fā)年終獎金褔利，公司該怎樣繳稅？

 

年終獎能記入公司花費，在交納所得稅前開展扣減嗎？

依據(jù)《中華共和G 所得稅法條例全文》（下稱《條例全文》）第三十四條，公司產(chǎn)生的有效的工資薪金所得開支，準許扣減。這兒說的工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的職工的全部現(xiàn)錢方式或是非現(xiàn)金方式的勞務(wù)報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與職工就職或是受聘相關(guān)的別的支出。

《G 稅總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費扣減難題的通告》（G 稅函[2009]3號）（下稱《通告》）一 條確立，《條例全文》第三十四條所指“有效工資薪金所得”，就是指公司依照股東會、股東會、薪資聯(lián)合會或有關(guān)監(jiān)督機構(gòu)制定的工資薪金所得規(guī)章制度要求具體派發(fā)給職工的工資薪金所得，并需合乎下列標準：

（一）公司制定了比較標準的職工工資薪金所得規(guī)章制度；

（二）公司所制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎制造行業(yè)及地域水準；

（三）公司在一定階段所派發(fā)的工資薪金所得是相對性固定不動的，工資薪金所得的調(diào)節(jié)是井然有序開展的；

（四）公司對具體派發(fā)的工資薪金所得，已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個稅責任；

（五）相關(guān)工資薪金所得的分配，不因降低或躲避稅金為目地。

因此，公司派發(fā)給職工的年終獎合乎所述要求的能夠 記入當初公司花費足額扣減噠~~

假如公司準備給職工派發(fā)非貨幣性褔利，這在所得稅層面又該怎樣解決？

《通告》確立，為員工衛(wèi)生保健、衣食住行、住宅、交通出行等所派發(fā)的各類補助和非貨幣性褔利均歸屬于員工福利費。而《條例全文》第四十條要求，公司產(chǎn)生的員工福利費開支，不超出工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。

“工資薪金所得總金額”就是指公司依照《通告》一 條要求具體派發(fā)的工資薪金所得總數(shù)，不包含公司的員工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費及其養(yǎng)老保險金、個人醫(yī)療保險、下崗保險費用、工傷險費、生孕保險費用等社會保險金和公積金。歸屬于G 有制特性的公司，其工資薪金所得，不能超過ZF 部門相關(guān)部門給與的限制金額；超出一部分，不可記入公司工資薪金所得總金額，也不可除以公司應(yīng)納稅額時扣減。

因而，公司給員工派發(fā)的非貨幣性褔利合乎員工福利費有關(guān)要求的，且員工福利費開支不超出工資薪金所得總金額的14%的一部分，是能夠 在公司個人所得抵扣滴。

必須提示的是，依據(jù)《G 稅總局有關(guān)處理財產(chǎn)個人所得稅解決難題的通告》（G 稅函[2008]828號）第二條、第（三）款要求，公司將財產(chǎn)移交別人用作員工獎賞或褔利的，因財產(chǎn)使用權(quán)屬已產(chǎn)生更改而不歸屬于內(nèi)部處理財產(chǎn)，應(yīng)按照規(guī)定視同銷售明確收益。

有的公司在年尾為員工派發(fā)第13個月薪，這一大筆錢能否抵扣？

相關(guān)工資薪金所得的分配需合乎《通告》一 條有關(guān)要求，公司派發(fā)的第13個月薪才可在個人所得抵扣。

假如公司在2017年12月記提了第13個月薪，2018年1月才真實派發(fā)給職工，那公司該在2017本年度個人所得抵扣還是在2018年扣減呢？

依據(jù)《G 稅總局有關(guān)公司工資薪金所得和員工福利費等開支抵扣難題的公示》（G 稅總局2015年第34號）第二條的要求，公司在年度匯算清繳完畢前向職工具體付款的已沖減扣繳本年度工資薪金所得，準許在扣繳本年度按照規(guī)定扣減。

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